이호 교수 "직원·조교 헌신, 공정한 보상과 제도 마련”

[새전북신문] 전북대학교 총장임용 후보자 선거에 출사표를 던진 이호 예비후보(의과대학 법의학 교수)가 직원과 조교의 공정한 보상과 안정적인 근무 여건을 보장하고, 연구자가 연구에 집중할 수 있는 지원체계 구축 공약을 제시했다.



이 예비후보는 10일 보도자료를 통해 “개인의 인내와 희생에 기대온 대학 운영을 제도 중심으로 바꾸고, 교육과 연구를 뒷받침하는 구성원들의 역할에 정당하게 보답하겠다”고 강조했다.



이어 “대학의 평온한 하루를 떠받쳐 온 직원과 조교에게 감사하는 데 그쳐서는 안 된다”며 “기피업무와 악성 민원 대응, 육아휴직에 따른 업무 공백 등을 개인이 감당하도록 두지 않고 대학이 책임지는 제도로 바꾸겠다”고 제시했다.



승진 기회를 확대하고 공정한 승진 경로를 마련하는 한편, 기피업무 담당자에 대한 인사 가점을 규정에 명문화하겠다는 내용이다. 성과급과 각종 포상제도도 확대해 업무의 책임과 기여에 상응하는 보상을 구상하고 있다.



직원 보호와 일·가정 양립을 위한 지원책도 제시했는데,‘안심 일터(SmartShield)’도입과 악성·반복 민원 대응 핫라인과 직원 보호체계 구축, 육아휴직과 유연근무의 실질적 사용과 대체인력 뱅크 운영도 제시했다.



순환보직으로 전문성이 분산되는 분야에는 전문가 트랙을 신설해 업무의 연속성을 확보하고, 우수 조교 포상·지원 확대, 정례 간담회와 대학 의사결정 과정의 조교 참여 확대, 종이 없는‘AI-Smart 행정’추진도 내놨다.



이 예비후보는 “민원인 앞에 직원 한 명을 세워 두고 그 뒤에 대학이 숨는 일은 없어야 한다”며 “공정한 보상과 안전한 일터는 특별한 혜택이 아니라 대학이 지켜야 할 기본”이라고 강조했다. /복정권 기자