기사 작성: 고병하 - 2025년 03월 27일 13시31분
부안소방서, 투웨이 멘토링 운영 건강한 직장문화 조성
이번 멘토링은 세대별 사고방식과 업무방식의 차이를 이해하고 상호 존중과 배려를 통해 조직 내 협업을 강화하기 위한 취지로 마련됐다.
특히 기성세대와 MZ세대가 서로 멘토가 돼 직장 내 고민과 애로사항을 공유하고 발전적인 해결방안을 모색하는 데 중점을 뒀다.
멘토링 과정에서는 소방서 직원들이 함께 야외활동을 하며 자유로운 분위기 속에서 경험을 나누고 세대별 강점과 업무 노하우를 공유하는 시간을 가졌다.
이를 통해 기존 세대는 MZ세대의 디지털 역량과 혁신적인 사고방식을 배우고 MZ세대는 기성세대의 풍부한 경험과 조직문화에 대한 이해를 넓히는 기회를 가졌다.
소방서 관계자는 “세대 간 소통을 위한 다양한 프로그램을 운영해 직장 내 소통문화를 활성화하고 보다 화합된 조직문화를 조성하겠다”며 “앞으로도 열린 대화와 협력을 통해 보다 발전된 소방서를 만들어 가겠다”라고 말했다.
/부안=고병하 기자
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지면 : 2025-03-28 15면
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