기사 작성: 고운영 - 2024년 09월 11일 14시51분
익산소방서, 화합·소통으로 건강한 소방 조직문화 만들어요
투웨이 멘토링은 최근 5년간 조직 내 20~30대의 젊은 인재 채용의 확대로 전체 인원 59%(210명)에 달하는 MZ 세대의 소방공무원 중 선발된 4명의 직원과 소방행정팀장의 소통 창구가 마련됐다.
이번 프로그램은 함께 영화 관람과 점심 식사를 하면서 직장 내 고충 사항에 대해 소통하고 기성세대와 MZ 세대 직원들이 생각하는 조직문화에 대해 의견을 공유하면서 서로의 문화와 생각의 격차를 줄여나가는 뜻깊은 시간을 가졌다.
현용재 소방행정팀장은 “서로 마주 보며 소통할 기회가 없었는데 직원들과 영화를 관람하고 맛있는 식사를 함께 할 수 있어서 좋았다”며 “지속적인 멘토링 추진으로 세대 간 소통하며 활기찬 직장 분위기 조성과 수직적인 조직문화 타파에 노력하겠다”고 전했다./익산=고운영 기자
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지면 : 2024-09-12 15면
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