청렴, 신뢰와 공정을 실현하는 공공기관의 책무

오늘날 우리 사회는 ‘공정’과 ‘신뢰’라는 가치에 대한 요구가 어느 때보다 크다. 새정부 역시 3대 국정원칙 중 하나로 “공정과 신뢰”를 천명하며, 모든 정책의 중심에 국민 신뢰 회복과 공정한 사회 구축을 두고 있다. 이러한 흐름 속에서 공공기관의 가장 기본적이고도 중요한 책무가 바로 ‘청렴’이다. 청렴이야말로 국민과 정부, 기관을 잇는 신뢰의 토대이며, 공정사회의 출발점이기 때문이다.

공공기관은 국민의 세금으로 운영되는 만큼 투명하고 책임 있는 의사결정이 전제되지 않으면 존재 이유를 상실한다. 한국산업인력공단 전북지사는 이를 깊이 인식하며 공단이 수행하는 모든 사업에서 청렴 실천을 최우선 가치로 두고 있다.

대표적으로 직업능력개발훈련지원사업은 근로자의 직무역량을 높이는 핵심 정책으로, 과거 일부 훈련기관에서 훈련생을 허위 등록하거나 부풀린 훈련 실적으로 훈련지원비를 부정 수급하는 사례가 있었다. 이는 국민 세금의 낭비일뿐 아니라 공정성과 신뢰를 훼손하는 심간한 문제였다. 이에 공단은 훈련기관 운영 단계에서부터 청렴서약 의무, 사전 컨설팅 제공, 현장 점검 강화 등을 통해 사전 예방적 관리체계를 운영하고 있다. 이러한 노력을 통해 훈련기관 스스로 청렴문화를 내재화 하도록 유도하고, 부정 발생 가능성을 원천 차단하고 있다.

또한 최근 사회문제로 대두되었던 외국인근로자 인권침해 문제 역시 청렴의 관점에서 접근해야 한다. 외국인근로자의 열악한 숙소 환경, 임금 체불, 차별적 대우는 단순한 복지 차원이 아닌 우리사회의“공정과 신뢰”를 무너뜨리는 구조적 문제다. 우리 전북 지역은 농업&;제조업 현장에서 약 1만7천 명의 외국인력이 근무하고 있다. 지난달 김영훈 고용노동부 장관의 첫 전북지역 방문지를 외국인근로자 고용 현장을 선택하여 외국인 고용현장을 점검하고 근로&;생활 여건 개선을 강조한 것도 이러한 맥락이다. 한국산업인력공단은 외국인력 도입&;체류&;교육&;귀국지원까지 일련의 외국인고용지원사업을 수행하는 기관으로서 청렴한 제도운영과 외국인근로자의 체류지원을 통해 외국인 인권 보호와 사업주의 고용안정을 동시에 실현하고자 한다.

청렴은 결코 일시적 구호로 끝나서는 안 된다. 공공기관의 업무 전 과정에서 제도화되고, 생활 속 작은 실천으로 이어져야 한다. 국민 한 사람 한 사람은 청렴한 공공서비스를 통해 공정한 사회를 체감하고, 이를 통해 정부에 대한 신뢰를 회복하게 된다.

한국산업인력공단 전북지사는 앞으로도 공단이 수행하는 모든 사업에서 청렴을 조직의 최우선 가치로 삼고 조직 DNA로 내재화하고자 한다. 이는 단순한 기관 차원의 목표가 아니라, 지역민과 함께 공정한 사회, 신뢰받는 대한민국을 만드는 실천이 될 것이다.







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